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崗位職責：

1.根據公司的經營目標制定符合人力資源戰略規劃并監督實施，制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘； 2.監督跟蹤員工勞動合同簽訂、入轉調離相關手續的辦理；負責各部門、各崗位員工的沖突、投訴的受理、調查和處理工作。 3.進行公司團隊建設，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神； 4.負責確立行政規章制度，經總經理簽發后督促各部門貫徹執行； 5.負責確立人事管理規章制度，包括招聘管理制度、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理制度、員工關系管理制度等； 6.制定合理的薪酬、福利制度、績效考核標準； 7.根據各部門人員崗位職責，有效起草與制定相關培訓，并進行培訓效果評估； 8.負責公司辦公費用的管理，監督固定資產的統計、審核辦公用品的采購發放、督促專員對辦公設備的管理及維護； 9.做好公司資質資料、公章以及檔案的保存整理（包括工商資料、人事檔案、合同檔案、文件資料檔案等）； 10.負責維護工商、物業、政府相關等公共關系，對接相關單位工作，確保公司對外關系正常運營； 11.負責監督網站、商標等公司軟價值相關工作的進度及狀態； 12.負責本部門各項工作的開展、人員調配、工作安排等工作；