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一、招收條件 1.遵紀守法，身心健康，具有良好的思想品德和團隊合作精神； 2.具有較強的科學研究能力和較大的學術發展潛力； 3.獲得博士學位一般不超過3年； 4.年齡一般不超過35周歲，對于“卡脖子”關鍵核心技術領域和高層次人才緊缺領域的，年齡可適當放寬。 二、研究方向：礦產資源成礦、潛力評價及勘查開發的理論、技術和方法；地球物理、地球化學、水文地質、工程地質、環境地質等。采礦專業、礦業經濟評價。 三、薪酬激勵及科研支持 （一）公司層面激勵配套政策 1.綜合收入不低于25萬元，給予25至30萬元安家費，對特殊緊缺專業的博士后實行談判薪酬。 2.提供不低于50萬元的科研啟動經費，可根據研究進展情況追加經費，配備科研助理。 3.提供博士后人才公寓。 4.提供多樣化激勵：如科研項目獎勵、改革創新專項獎勵、科研成果轉化獎勵等。 5.提供多樣化福利：五險兩金、伙食補貼、出差補貼、節假日福 利、國家法定節假日休假、公司特色福利假、職工體檢、豐富文體活動等。 （二）政府層面相關激勵政策 1.進站博士后，經申請獲批后可享受廣西自治區博士后專項補貼8萬元/年，資助2年；推薦申報廣西“桂博新計劃”，獲批后補貼增至15萬元/年，資助2年。 2.入選國家相關博士后人才項目者：A檔為博士后創新人才支撐計劃，資助標準為28萬元/年，資助2年。 3.推薦申報廣西自治區青苗人才，獲批后享受5萬元/年生活補助，資助2年；并給予30萬元科研啟動經費。 4.被認定為廣西及桂林市層面高層次人才的，根據政府層面相關人才政策享受人才補貼及配套激勵。 （三）在職進站博士后 申請在職進站博士后人員，公司提供科研經費支持，并根據實際情況實行一事一議，具體根據進站培養協議確定。