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崗位職責： 1、目標達成：負責直營店和加盟店管理，通過對公司戰(zhàn)略的分解與落地，組織制定和執(zhí)行匹配戰(zhàn)略實施的市場、渠道、人員、產(chǎn)品等管理舉措，切實保證月度、季度、年度各項經(jīng)營目標的達成； 2、效能提升：負責完善營運管理和業(yè)務流程體系，提升營運整體組織效能，確保整體的營運管理產(chǎn)出符合公司標準和要求； 3、加盟商管理機制完善：建立和完善全國加盟商的溝通機制與信息渠道，及時獲取加盟商的意見反饋，并對加盟商進行正向引導和激勵，確保雙方利益一致，共同奮進； 4、門店賦能機制：通過有效的培訓與交流，對門店運營、食安管控、員工激勵，輿情應對等各方面管理工作予以指導與賦能，確保符合集團統(tǒng)一的流程和標準； 5、食品安全管理：協(xié)同質(zhì)量管理部門完善和執(zhí)行全國范圍內(nèi)門店的食品安全管理體系； 6、品牌管理：協(xié)同推進市場、品牌、策劃推廣相關工作在各區(qū)域的落地執(zhí)行，提升品牌影響力，強化各地消費者對公司品牌的認知； 7、團隊管理：搭建和完善營運端人才梯隊建設，營造符合公司核心價值觀的工作氛圍； 8、信息反饋：收集市場需求給到研發(fā)部、市場部等協(xié)助完成推廣策略、新品研發(fā)反饋意見； 9、執(zhí)行新店開業(yè)流程，與其他職能部門保持良好溝通，確保新店前期準備工作按時完成，順利開業(yè)。 任職要求： 1、大專以上學歷； 2、十年以上餐飲工作經(jīng)歷，五年以上連鎖餐飲運營經(jīng)驗； 3、具備搭建連鎖餐飲公司運營體系的能力，善于目標分解、團隊搭建、人員激勵與賦能，擁有豐富的直營加盟管理經(jīng)驗； 4、商業(yè)敏感度和市場洞察力，較強的職業(yè)素養(yǎng)，為人正派，恪守商業(yè)道德，認同并積極擁護公司價值觀。