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說明：本崗位為員工關系方向，接受應屆生，需要有訪談經驗（包括不限于論文調研、采訪、員工面談等） 截至2024年，靈珞職能崗位，應屆生以及2年以內工作經驗的往屆生占比45%，靈珞可簽署實習合同（或三方協議）；入職后一名新員工配備一位指導人，成熟的崗位和傳幫帶機制為經驗不多的年輕人提供了廣闊的個人成長空間；靈珞實行管理崗內部培養機制，期待和你達成期限是“一輩子”的長期合作！ 崗位使命：通過對試用、見習員工的引導、關注以及流程的指導，從理念層面協助達標的人員實現轉正的目標、有差距的人員努力提升。 崗位職責及權限： 一、入職流程管理 15% 1.新員工錄用：根據確認錄用信息告知新員工錄用結果，確認入職相關事宜發送錄用通知、新員工入職告知。 2.入職過程跟進：根據新員工入職時間，及時跟進確認新員工入職意向、入職資料準備情況等，解答新員工在入職前產生的各類疑問。 3.員工手冊管理：新員工的《員工手冊》內容的確認、整理、打印、簽收登記；離職員工的《員工手冊》收回確認及定期銷毀。 4.入職手續辦理：審核新員工個人資質。 5.新員工報到流程安排：準備基礎辦公用品、告知工作相關事宜、發布到崗通知、發布歡迎信、發布公司歷史通知等。 二、試用見習考核管理 45% 1.審核指導人選擇、指導人變更、優秀指導人評估標準、推進優秀指導人獎勵。 2.試用見習期員工工作報表（周報、月報、實習報表等）匯總審核、問題挖掘、反饋、糾正，填寫規范指導培訓。 3.試用見習期員工考核流程執行情況閉環，新員工打字測試安排、試用見習員工知識考試跟進、數據匯總。 4.新員工一線實習安排、跟進。 5.審核適崗測試任務。 6.新員工訪談。 7.試用見習員工工作方面的意見、疑問、建議及訴求的挖掘、收集、跟進、處理、匯報。 8.試用見習員工日常個人狀態信息的收集、心理狀態把控以及情緒疏導。 三．試用見習轉正管理 25% 1.根據試用見習考核結果及時推進試用/見習員工轉正提醒相關工作。 2.轉正流程管理：轉正答辯PPT審核，轉正答辯的組織、跟進、結果審核、轉正日期的確定、發布轉正通知、發放轉正紅包。 四、制度管理、預算執行及臨時任務 15% 1.根據業務變化對職責內制度實時優化。 2.完成團隊內部制度的季度閉環工作。 3.職責相關預算的制定、調整及差異分析。 4.根據直接上級安排執行臨時任務。 答疑解惑: 1. 靈珞的特點： l 誠信履約——信守承諾，言出必行。自2005年創始至今，靈珞沒有一例失信記錄（包括但不限于供應商貨款、員工工資、獎金、離職補償金，均按時合規足額支付）。 l 共同成長——人才是靈珞發展的基石！為有追求有潛質的員工提供成長的平臺，培養人才、孵化夢想是靈珞對員工的高級尊重和終極承諾，只要你夠牛，各級管理層均虛位以待，每一位員工的發 展均沒有天花板。 l 追求卓越——見微知著，5個90%連乘就已不及格。要做就做最好！靈珞認為，做到最好不是利益算計，而是與生俱來的使命！超越對手只是生存的起點，而超越自我才是靈珞的永恒追求。 2. 靈珞的氛圍： l 尊約定，重事實，講邏輯，對事不對人。 l “人微言輕？”不存在！誰對聽誰的。 l 工作以“解決問題”為核心，找問題、找原因、找方法。 l 定制度、建流程，工作有依據，協作不扯皮。 l 績效考核憑案例、不打分，沒人能給你“穿小鞋”。 l 弱化等級、相互尊重、平等輕松，堅守“不損人利己”的人品底線，杜絕辦公室政治。