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崗位職責： 1、參與績效方案制定及監督實施，負責對結果進行評估；2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；4、負責培訓計劃制定報批、組織實施、文化宣貫、總結評估等培訓活動的具體落實；5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；6、負責做好人事行政費用申報核算、公文起草上報、制度完善落實，績效考核評估，員工關系管理、勞動糾紛處理等人力資源相關事務；7、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求；8、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動；9、負責公司ISO各體系的正常運行及認證審核工作；10、負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、保險、政策信息。 任職要求：1、本科以上學歷，企業行政經理工作經驗兩年以上；2、較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。