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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷并安排面試; 2、辦理員工入職手續(xù)(勞動(dòng)合同簽訂、檔案建立等)，協(xié)調(diào)部門(mén)人員調(diào)配; 3、處理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程，維護(hù)員工檔案(紙質(zhì)及電子版) ; 4、解答員工咨詢，組織員工活動(dòng)與企業(yè)文化建設(shè); 5、核算提成、獎(jiǎng)金及社保公積金增減員，統(tǒng)計(jì)考勤異常并處理扣罰事項(xiàng); 6、協(xié)助運(yùn)營(yíng)部和市場(chǎng)部配合組織新員工培訓(xùn)； 7、協(xié)助定制和完善公司管理制度，盤(pán)點(diǎn)人員，搭建人才梯隊(duì)建設(shè)； 8、其他日常工作。 任職要求: 1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，二年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)優(yōu)先; 3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。 4、熟練使用辦公軟件