工作內容:
1、負責公司各部門的招聘需求分析,制定招聘計劃和策略;
2、發布招聘信息,篩選簡歷,安排面試,進行初步面試評估,并協調候選人與部門經理之間的溝通;
3、維護和更新人才庫,對潛在候選人進行持續跟蹤和管理;
4、分析招聘數據,定期匯報招聘進度和效果,提出改進措施;
5、協助完成人力資源其他模塊的工作,如員工入職培訓、離職面談等。
任職要求:
1、大專以上,25-38歲;
2、有過三年以上制造業人事管理經驗;
3、熟悉人力六大模塊及國家勞動法政策;
4、良好的溝通能力及應急能力;
5、良好的職業操守及保密意識。