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1.根據公司的經營計劃，設定本部門的工作目標，編制本部門的工作計劃。 2.根據公司的經營計劃，編制本部門的費用預算。 3.編制和匯總公司的各項管理制度，并監督執行各項管理制度的實施工作。 4.組織編制并落實人力資源發展規劃，負責編制各部門的崗位職責及公司組織機構、人力計劃，制定季度、年度人員招聘計劃，負責招聘渠道的開發、負責組織招聘、面試工作、做好員工職業發展規劃，建立人才儲備庫、指導下屬（每月、季、年）分析公司的招聘率、離職率、合理化建議以及整改方案。 5.建立和完善公司的培訓體系、培訓制度、培訓流程，組織編制月度、季度、年度培訓計劃，并落實計劃的實施評估分析、改進等工作；指導下屬協助各部門做好培訓工作。 6.制定公司的績效考核及晉升制度，并負責其有效實施和持續改進。 7.編制公司的薪酬福利體制、負責薪酬信息的收集，為企業進行薪酬福利的制定、調整提供依據。 8.負責協調勞資關系，與員工進行積極溝通，處理勞資糾紛和員工投訴。應用信息技術手段，建立起協調和溝通的機制和方法 9.組織推進企業文化建設，并積極有效宣導企業文化，。 10.負責和政府勞動部門的接洽工作。 11.負責對內對外的宣傳工作。 12.負責社保檔案的監督工作。 13.負責本部門固定資產的管理工作。 14.完成總經理交辦的各項工作任務。