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崗位職責： 1、組織制定、修訂公司人事行政管理制度及督促、檢查制度的貫徹執行； 2、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），促進人員的優化配置； 3、進行工作分析，組織制定、修訂公司各崗位職責說明書； 4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等； 5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 6、制定薪酬政策和晉升政策，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 7、制訂公司年度培訓計劃，指導組織員工入職培訓、崗前培訓、督促用人部門完成崗位技能培訓； 8、對控制成本的方法提出建議； 9、按時完成上級交代的其他工作。 任職要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業管理、心理學等相關專業，優秀者學歷可放寬至大專； 2、10年以上人力資源管理全盤工作經驗； 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； 5、優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力； 6、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致； 7、有較強的執行力和責任感。熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。