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崗位內容： 1. 公司人力資源（招聘）、員工關系、績效考核，資質管理、辦公行政、公司文件起草、后勤保障、團建宣傳、外聯法務、獎項榮譽、人事檔案管理等工作； 2. 負責員工與員工之間、員工與公司之間關系協調，解決相關的行為和糾紛爭議； 3. 協助設計員工福利和激勵、績效計劃并跟進落實； 4. 監督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性； 5. 參與組織員工培訓和發展，促進員工繼續學習和成長。 任職要求： 1. 5年或以上的辦公室及人力資源管理經驗； 2. 具有良好的人際溝通和談判技能； 3. 深入了解相關法律法規和制度，能夠準確實施； 4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。