崗位職責(zé):
1、根據(jù)定期與員工日常溝通復(fù)盤分析結(jié)果,協(xié)助并提出及跟進(jìn)相應(yīng)業(yè)務(wù)需求,確保業(yè)務(wù)訴求得到解決
2、協(xié)助處理駐場(chǎng)員工日常相關(guān)問(wèn)題
3、員工管理:負(fù)責(zé)管轄區(qū)域員工入離職、異動(dòng)、員工檔案管理及人力數(shù)據(jù)分析及改進(jìn),駐店人資能力提升
4、保險(xiǎn)管理;負(fù)責(zé)公司商保、雇主責(zé)任險(xiǎn)的管理及日常維護(hù)
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有藍(lán)領(lǐng)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、優(yōu)秀的溝通和人際交往能力
工作時(shí)間:8:30-17:30,周末雙休
薪資待遇:入職繳納五險(xiǎn),底薪5000+招聘提成(200/人,人在一直在)