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負責公司培新體系的建立，起草和修改培訓相關制度流程； 組織培訓需求調查，定期制定公司培訓計劃，對培訓效果進行評估并及時反饋信息； 收集整理公司內部和外部的培訓資源，負責公司各項培訓監督檢查工作； 負責年度人力資源配置方案制定，年度人力招聘計劃制定、報批； 負責公司月度招聘計劃的制定、實施，職能部門用工申請的受理、登記、呈報、制定月度招聘計劃； 內部招聘工作的具體實施、包括外部招聘啟事的草擬、招聘信息的發布及反饋； 組織人員的面試、復試及錄用人員的報到前期的工作協調； 負責招聘前建立的甄選、背景調查、相關測試、面試時間及準備工作的安排； 保持與獵頭公司、人才市場、職業中介機構的聯絡。 任職資格： 專科及以上學歷，人力資源管理相關專業； 25-35歲，2年以上人力資源管理工作經驗，1年以上相關工作經驗； 良好的溝通組織協調能力，較強的語言表達能力； 掌握公司培訓相關知識，熟練使用辦公軟件。