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崗位職責(zé) 1. 培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化： - 根據(jù)保健品生產(chǎn)法規(guī)（如GMP、ISO等）、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及生產(chǎn)需求，制定并完善生產(chǎn)部門培訓(xùn)體系； - 定期更新培訓(xùn)內(nèi)容，涵蓋生產(chǎn)工藝、質(zhì)量控制、設(shè)備操作、安全規(guī)范、法規(guī)合規(guī)等核心模塊； - 開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)教材、課件及考核工具（如理論題庫(kù)、實(shí)操評(píng)估表）。 2. 培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施： - 制定年度/季度生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門資源，確保培訓(xùn)按時(shí)高效完成； - 組織新員工崗前培訓(xùn)（生產(chǎn)流程、安全操作、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等）及在崗員工的技能提升培訓(xùn)； - 針對(duì)新產(chǎn)品、新工藝、新設(shè)備引入，設(shè)計(jì)專項(xiàng)培訓(xùn)方案并落實(shí)執(zhí)行。 3. 培訓(xùn)效果評(píng)估與改進(jìn)： - 監(jiān)督培訓(xùn)過程，通過筆試、實(shí)操、績(jī)效跟蹤等方式評(píng)估培訓(xùn)效果； - 分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，識(shí)別員工技能短板或流程漏洞，提出改進(jìn)建議并推動(dòng)優(yōu)化； - 建立員工培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)參與度、考核結(jié)果及技能認(rèn)證情況。 4. 跨部門協(xié)作與資源整合： - 與生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)、設(shè)備等部門緊密合作，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際生產(chǎn)需求匹配； - 協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源（如技術(shù)專家、法規(guī)顧問），提升培訓(xùn)專業(yè)性； - 推動(dòng)數(shù)字化培訓(xùn)工具（如線上學(xué)習(xí)平臺(tái)、虛擬仿真系統(tǒng)）的應(yīng)用，提高培訓(xùn)效率。 5. 合規(guī)與安全管理： - 確保所有培訓(xùn)內(nèi)容符合國(guó)家保健品生產(chǎn)法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)安全規(guī)范； - 定期組織安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)保要求等專項(xiàng)培訓(xùn)，降低生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)。 任職資格 1. 教育背景： - 本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)、食品工程、生物技術(shù)、工業(yè)工程或相關(guān)專業(yè)； - 持有培訓(xùn)師資格認(rèn)證（如TTT、CIPT等）者優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)： - 3年以上保健品/食品/藥品生產(chǎn)行業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉GMP、HACCP等生產(chǎn)管理體系； - 具備生產(chǎn)一線實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（如工藝員、班組長(zhǎng)等）。 3. 核心能力： - 精通保健品生產(chǎn)工藝流程、質(zhì)量控制要點(diǎn)及生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)范； - 熟練運(yùn)用PPT、視頻制作等工具開發(fā)培訓(xùn)材料，具備課程設(shè)計(jì)能力； - 優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力及數(shù)據(jù)分析能力。 4. 其他要求： - 熟悉國(guó)家保健品相關(guān)法規(guī)（如《保健食品生產(chǎn)許可審查細(xì)則》）； - 責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境及階段性高強(qiáng)度工作安排。