崗位職責:
1、參與公司管理決策,推行公司管理制度。
2、謀劃公司業務管理,擬定公司級業務管理相關的制度、流程和工作指導及標準,編寫和審核相關工作文稿。
3、審核本部門工作計劃、日常工作安排,并對工作完成情況做總結與分析。
4、管理和培養下屬。對下屬做教育和激勵、工作規范和技能培訓,培養骨干、穩定員工隊伍,對下屬有效管制。
5、事業部整體目標的承接、分解和落實。
6、制定業務發展策略,工作規劃及實施計劃,建立業務發展體系及模式。
7、制定業務發展制度、流程、作業標準和指導書,推動落地。
8、制定業務費用年度預算計劃,審批和管控費用的使用。
9、參與事業部管理決策,推行公司管理制度,制定本部門管理規定與流程,并監督執行;
10、組織取得供應商資格的業務挖掘,做到深度足量;
11、深度拓展既定區域的關聯業務,組織開展業務營銷;
12、組織資金回收;
13、維護與對口業務單位的良好關系,樹立公司外交地位;
14、拓展業務范圍和業務量,保持市場占有率;
15、組織進行投標,購買標書,制作商務標書、技術標書,進行投標報價,制定投標策略,提高中標率;
16、負責合同簽訂,履行合同義務,確保合同款回收,對超期應收賬款進行追責,指導各業務區域處理與甲方的關系;
17、執行業務發展部各項理制度,督導、培訓各業務區域學習、落實、執行;
18、完成其他工作和上級領導交辦的臨時性工作。。
任職要求:
1、本科及以上學歷,年齡35-45歲,優秀者可放寬至50歲,10年以上企業高級管理人員或部門主要負責人工作經經驗,具備財務管理思維。
2、優秀的領導、組織、協調、計劃和應變能力。
3、具備優秀的戰略思維、組織協調、商務談判市場開拓能力。
4、具有良好的職業道德和敬業精神,對企業有強烈的責任感,精通業務,經驗豐富,善于學習,思維敏捷,意識超前,處事果斷。
5、決策和執行能力強,具有艱苦奮斗的精神,親和力強,在培訓和經營管理中能駕馭,感召,團結,帶領絕大多數人。
6、掌握企業管理模式及精要,具有先進的管理理念,具有掌控全局的能力。品行端正,愛崗敬業,誠實守信。
職位福利:通訊補助、節日福利