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崗位職責(zé)： 1. 作為業(yè)務(wù)部門與HR部門之間的橋梁，深入理解業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行符合業(yè)務(wù)特點的人力資源策略。 2. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才規(guī)劃、招聘選拔、績效管理和人才發(fā)展等工作，確保人力資源的有效配置和持續(xù)優(yōu)化。 3. 參與制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，提升員工能力和團隊績效。 4. 深入了解員工需求，處理員工關(guān)系問題，營造積極向上的工作氛圍。 5. 定期收集和分析業(yè)務(wù)部門的人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。 任職要求： 1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。 2. 至少三年以上HRBP或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理體系和業(yè)務(wù)流程。 3. 具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理跨部門合作中的問題和挑戰(zhàn)。 4. 對人力資源數(shù)據(jù)敏感，具備較強的分析能力和解決問題的能力。 5. 具備良好的團隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)團隊共同實現(xiàn)目標(biāo)。