1. 薪酬績效體系與制度執(zhí)行:落實(shí)執(zhí)行薪酬績效體系建立、完善薪酬績效制度,確保所有工作標(biāo)準(zhǔn)及流程合規(guī)性,全面實(shí)施和推行績效考核制度;
2. 月度績效考評(píng)與反饋:負(fù)責(zé)建立和完善績效考核指標(biāo)庫,主導(dǎo)月度績效考核工作的開展,受理員工考核申訴,根據(jù)績效考核結(jié)果形成績效評(píng)估報(bào)告;
3. 月度薪酬數(shù)據(jù)分析與管理:負(fù)責(zé)月度、半年度、年度的薪酬數(shù)據(jù)分析和人力成本分析,包括年度調(diào)薪等相關(guān)工作。
4. 月度員工考勤與薪酬核算:負(fù)責(zé)員工考勤調(diào)休、請(qǐng)假、加班的統(tǒng)計(jì)、造冊(cè)、公示及答疑;同時(shí)負(fù)責(zé)員工薪酬、績效、考核、加班、調(diào)薪等的核算。
5. 月度資表管理與溝通協(xié)調(diào):將工資表上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核審批,并與財(cái)務(wù)部門進(jìn)行有效溝通協(xié)調(diào),確保工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。對(duì)工資表進(jìn)行妥善保管、存檔,保證電子版與紙質(zhì)工資表的統(tǒng)一,并嚴(yán)格保密。
6. 月度工資標(biāo)準(zhǔn)臺(tái)賬與五險(xiǎn)一金管理:按月及時(shí)、準(zhǔn)確地建立工資標(biāo)準(zhǔn)臺(tái)賬,負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的核算及繳納工作,并及時(shí)更新五險(xiǎn)一金臺(tái)賬。
7. 季度/年度績效評(píng)優(yōu)與績效改進(jìn):負(fù)責(zé)公司季度/年度的績效考評(píng)及優(yōu)秀員工評(píng)選工作,并將績效考核結(jié)果反饋給人資主管及其他業(yè)務(wù)部門長;季協(xié)助各部門適時(shí)調(diào)整薪酬績效考核方案,幫助各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績效改進(jìn)。
8. 調(diào)薪建議與獎(jiǎng)金核算:根據(jù)半年度/年度績效考核結(jié)果給業(yè)務(wù)及人資部門提供調(diào)薪建議,并將季度/年度績效考核結(jié)果應(yīng)用于獎(jiǎng)金的核算等環(huán)節(jié)。
9. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
【任職要求 】
1.本科及以上學(xué)歷(必須);
2.3年以上制造業(yè)薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn),明白設(shè)計(jì)原理,非單純執(zhí)行(必須);
3.具有良好的工作推動(dòng)、溝通協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力。