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崗位職責:

1.在科主任領導下，指導全科醫療、科研、教學和預防工作；

2.參與科室事務管理，協助科主任制定本學科發展規劃、確定專業發展方向；

3.要求承擔專家門診、會診、病房醫療工作及其他指定的醫療任務；

4.定期查房，指導并參與急危重病人的搶救、疑難病例的診治和特殊病例、死亡病例的討論，審簽下級醫師的醫療文書；

5.督促下級醫師貫徹落實衛生行業法規、政策及醫院的各項規章制度、技術操作規范和工作流程，保證醫療質量，防范醫療差錯事故；

6.承擔下級醫師的培養任務，有計劃地開展臨床基本功訓練；

7.參加學術交流，應用國內外先進經驗，開展新技術、新療法；

8.申報、完成科研課題，發表高水平論文；

9.完成科主任交辦的其他工作。

任職要求:

1.認真貫徹黨和政府的醫療衛生路線、方針、政策，堅持科學發展觀；

2.執業醫師資格，碩士或以上學歷，臨床醫學相關專業，8年及以上三甲綜合醫院從業經驗，8年以上同崗位經驗；

3.掌握本專業領域知識；

4.具有較強的執行力以及較好的溝通、協調、突發事件應對能力，良好的個人品質和職業道德，敬業愛崗，精益求精，原則性強，醫療行為規范，較強的責任心，細致嚴謹的工作作風；

5.應接受住院醫師規范化培訓，身體健康，心理素質良好，能勝任本職工作。

【福利待遇】 1.金：為員工提供具備競爭力的薪酬待遇，繳納六險一金，住房公積金按照12%繳納； 2.食：為員工提供工作日用餐補貼； 3.宿：為正式員工提供員工公寓； 4.利：為員工提供高溫補貼（每年6至10月）、節日禮品及禮金、生日福利、結婚禮金、住院慰問等； 5.假：除帶薪年休假外，為員工提供多項前海特殊帶薪假期，如超長婚假（3天+公司獎勵假7天）、家長會假、生日假、結婚紀念日假等； 6.健：為員工免費提供定期體檢、健身房（籃球、羽毛球、悅跑等）及部門團建活動； 7.學：為員工量身打造全方位的培訓項目，并且提供進修、學術交流機會，職稱晉升渠道暢通； 8.戶：為員工解決落戶增城區，協助員工解決配偶就業、子女就學等問題。