職位描述
薪酬績效薪酬體系績效變革制造業建材
主要職責：
1、深度理解公司變革意圖，協助人力資源總監設計和實施全面的薪酬戰略，包括制定薪資結構、薪酬貸款設計等。
2、分析市場薪酬趨勢和行業薪酬情況，為組織提供有競爭力的薪酬方案。
3、優化完善公司績效管理體系，定期組織開展績效考核工作，跟蹤并有效地利用考核結果，提升員工及公司整體績效，實現經營目標
4、管理員工績效評估流程，確保公正和客觀性，并提供有關績效改進的建議。
5、與組織負責人及高級管理層合作，解碼戰略目標，制定組織績效目標、員工績效指標。
6、監督薪酬發放過程，確保及時和準確地支付薪資和獎金。提供薪酬和績效數據分析報告，為管理決策提供支持。
7、解答員工關于薪酬和績效管理方面的問題，提供咨詢和指導。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，5年以上薪酬管理、績效管理領域的工作經驗，有集團化公司績效管理經驗優先考慮；
2、熟悉薪酬體系設計和實施的原理和方法
3、熟悉績效管理和操作流程，掌握績效考核管理工具，績效模塊方法論，善于系統性解決問題；
4、具備嫻熟的溝通協調技巧，具備良好的跨團隊協調推進和項目管理能力；
5、具備良好的數據統計分析能力，有較強的保密意識和服務意識；
周末雙休、工作穩定
工作地點
杭州蕭山區京蘭大廈11樓京蘭集團
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職位發布者
黃先生/招聘主管
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湖北京蘭水泥集團有限公司京蘭控股集團有限公司總部位于浙江杭州，是一家多元產業化集合企業。集團堅定走實業興國路線，以“深耕建材，力拓環保，科技領先，高效發展”為戰略目標，圍繞“水泥生產與銷售、環保處置與技術開發”兩大核心支柱，同時覆蓋骨料產銷、物流運輸、商業地產、五星酒店等業務。水泥板塊為集團之根基，全國范圍內下轄5家大型水泥生產企業，堅持科技投入、節能環保、綠色生產，截至2022年，位列中國水泥熟料產能百強第18位。環保板塊積極響應國家號召，著力于打造國內第一家專注于生活垃圾焚燒飛灰處置技術的開發應用推廣商、投資建設運營商、成套裝備制造商。京蘭控股集團將持續以“探索循環經濟，平衡居住環境與自然資源間的關系”為使命，不斷追求卓越，突破自我，努力創立建材環保超一流事業，打造文明和諧企業。
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