職位描述
人力資源規劃績效管理組織發展
崗位職責
- 戰略規劃與執行
- 制定公司人力資源戰略，支撐業務目標達成，推動組織效能提升。
- 主導華為 “增量績效改革” 方法論落地，優化績效激勵體系，實現 “力出一孔，利出一孔” 的目標
- 組織與人才管理
- 設計并優化組織架構，推動組織變革，提升團隊協作效率。
- 建立人才梯隊培養機制，完善干部選拔、晉升與淘汰體系
- 績效管理
- 主導增量績效體系的設計與實施，包括目標設定、過程監控、結果評估及反饋機制。
- 推動績效與薪酬、晉升的強掛鉤，激發員工積極性與創造力
- 薪酬與福利管理
- 優化薪酬結構，確保外部競爭力與內部公平性，結合增量績效設計差異化激勵方案。
- 設計多元化福利體系，提升員工滿意度與歸屬感
- 員工關系與文化建設 維護和諧的勞資關系，處理勞動糾紛，推動企業文化落地
- 倡導奮斗者文化，營造 “以結果為導向” 的工作氛圍
- 團隊建設與領導力
- 管理 HR 團隊，提升專業能力與服務意識，確保高效協作
- 推動跨部門溝通與協作，支持業務部門戰略落地
- 教育背景
- 本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業優先
- 工作經驗
- 10 年以上人力資源管理經驗，5 年以上 HR 總監或同等管理崗位經驗。
- 優先條件：曾主導或深度參與華為增量績效改革項目，熟悉 “獲取分享制”“戰略解碼” 等方法論。
- 專業能力
- 精通人力資源全模塊運作，尤其擅長績效管理、組織變革與激勵設計。
- 熟悉華為管理哲學（如 “以客戶為中心”“長期艱苦奮斗”），能結合企業實際落地應用。
- 綜合素質
- 具備戰略思維與全局視野，能推動復雜項目落地。
- 優秀的溝通協調能力，擅長處理高層決策與跨部門協作。
- 抗壓能力強，適應快速變化的業務環境
- 其他要求
- 持有華為認證（如 HCIE-HR、華為管理培訓證書）者優先。
- 熟悉數字化工具（如 HRIS 系統、數據分析平臺），推動人力資源數字化轉型。
工作地點
銀川金鳳區經開區育成中心2期11號樓
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職位發布者
柯小梅/HRBP
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寧夏寧苗生態建設集團股份有限公司寧夏寧苗生態園林（集團）股份有限公司，簡稱寧苗生態，成立于2003年，總部位于銀川市，專注園林景觀服務15年，年產值達6億元以上，先后榮獲寧夏著名商標、寧夏十大林業產業突出貢獻龍頭企業、中國園林綠化企業綜合實力100強等榮譽稱號。擁有城市園林綠化施工壹級資質、風景園林設計甲級資質、林業調查規劃設計乙級資質及其它諸多資質。2017年新三板順利掛牌，證券代碼：872328。寧苗生態以“西北生態建設引領者”為企業愿景；以“心牽西北生態，共建美麗中國”為使命；聚焦生態園林、生態修復、生態城鎮三大業務領域；下轄生態技術研發、規劃設計、工程施工、后期養護、生態苗木、項目運營六大業務板塊。寧苗生態高度重視人才引入與培養，目前已擁有兩百多人的精英團隊。公司通過內部創新改革，升級激勵機制，引入阿米巴管理模式，以高效管理模式塑造人才團隊，實現經營目標全員共享，企業經營全員參與，為各類人才搭建了一個開放式的事業發展創業平臺。
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