崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
5、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
6、做好團(tuán)隊(duì)氛圍打造,團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的策劃與實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;
8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、法律、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備較強(qiáng)的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力;
4、有一定的英語基礎(chǔ)或者海外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、彈性工作