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崗位職責： 1、根據經營戰略、市場動向、突發事件，及時建立及優化公司各項人力政策、體系、制度、流程、方案的設計與實施工作;相關配套工具、方法的開發和導入，適用于公司的發展; 2、根據年度規則、市場動向、突發事件，制訂及調整公司及終端人員架構配置; 3、宣導各項人力政策、體系、制度、流程、方案，并跟蹤落地執行，反饋執行結果，提出改進計劃及方案; 4、根據公司戰略規劃制定年度招聘計劃，搭建高效能團隊; 5、根據公司經營規劃、部門需求，制定年度培訓計劃; 5.及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導員工職業生涯規劃; 6.負責公司日常行政的管理和信息化的建設和推廣，加強企業文化的凝聚力; 7.負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化； 任職資歷: 1、年齡 30 歲以上,高校本科及以上學歷; 2、具有 5 年以上制造企業管理工作閱歷； 3、熟悉國家相關法律法規和企業經營管理制度; 4、具備較強的責任心、事業心和全局觀念,交流表達實力、組織協調實力以及抗壓實,具有優秀的團隊領導實力與團隊管理實力。