工作職責
1、了解與熟悉區(qū)域人力資源狀況的
1)內(nèi)部:和團隊人員建立良好的聯(lián)系,了解能力現(xiàn)狀,及時掌握人員動態(tài);
2)外部:和目標人員建立聯(lián)系,做好人力相關(guān)信息收集:組織架構(gòu)、人力相關(guān)政策【配置標準、薪酬狀況、考核標準等】:
3)了解區(qū)域人力市場現(xiàn)狀【人群特性、薪酬水平、學歷構(gòu)成等】、招聘渠道。
2、區(qū)域人事基礎(chǔ)工作落地運轉(zhuǎn):
1)推動并確保省公司的相關(guān)制度流程清晰且運轉(zhuǎn)順暢
2)基于相關(guān)法律法規(guī),做好員工關(guān)系維護,出現(xiàn)問題尋求各種資源進行及時有效解決
3)及時解決人事運營流程執(zhí)行過程中的卡點,提升業(yè)務團隊滿意度
3、及時有效響應人力需求,提供有溫度的人力服務
1)支撐區(qū)域本地業(yè)務招錄,提升一線管理者的招聘和人員識別的能力,滿足區(qū)域的人員需求
2)協(xié)助區(qū)域經(jīng)理推動績效管理機制在區(qū)域的良性運轉(zhuǎn),幫助識別兩端人員,支撐區(qū)域人效提升
3)通過對區(qū)域人員薪酬水平、崗位效能、單臺成本等數(shù)據(jù)進行分析,協(xié)助區(qū)域經(jīng)理進行人效改善,并規(guī)避勞務風險
4)參與搭建公司與業(yè)務團隊的溝通平臺,為員工提供溝通和反饋渠道,幫助解決員工問題
5)通過組織實施團建、培訓、節(jié)假日活動等 ,傳遞公司企業(yè)文化,營造有歸屬感、有溫度的團隊氛圍
4、人力政策與項目在區(qū)域的落地實施:
1)集團與省公司人力政策向作戰(zhàn)單元內(nèi)部傳遞,對政策的疑點澄清并推動執(zhí)行;
2)集團與省公司人力項目在區(qū)域的本地化運轉(zhuǎn),收集改善意見并向上反饋,推動項目持續(xù)優(yōu)化
任職要求:
1,本科及以上,985/211優(yōu)先,
2,專業(yè)不限,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
3,熟悉人力資源日常管理工作流程,了解并掌握人力資源各項管理工具、技術(shù)和資源
4,具備業(yè)務思維,有極強的責任心,良好的溝通協(xié)調(diào)、人際關(guān)系處理能力,
5,三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,至少熟練掌握2-3個人力模塊