前期外包 后期可轉正 接受有相關經驗的應屆畢業生
職責描述:
1. 業務支持:緊密與業務負責人合作,在了解業務及目標的基礎上,識別業務痛點,提供專業的人力資源方案和支持;
2. 人員招聘:根據業務招聘目標,進行人才獵取和選拔;
3. 績效管理:根據公司政策及流程,推進績效考核及晉升等相關工作,協助管理者提高日常績效管理;
4. 員工關系:負責部門員工入、離、轉、調,并建立有效員工溝通渠道,掌握各層級員工動態和需求,解決員工的合理要求;
5. 負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行,并針對執行結果進行有效反饋和改進;
任職要求:
1. 統招本科及以上學歷,專業不限,5年以上人力資源相關工作經驗,有過單模塊的深入優先考慮;
2. 熟悉并理解人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關系管理等人力資源模塊工作,至少具備其中任兩個模塊的實踐經驗;
3. 具備優秀的職業素質和團隊協作精神;良好的職業道德和職業操守,優秀的表達能力和溝通能力,較強的工作主動性和抗壓能力;業務敏銳度強,能夠主動發現管理問題并解決;
4. 以結果為導向,能夠快速驅動結果;能夠在動態、快速信息迭代的環境中準確的實施人力資源決策;