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崗位要求 1、本科，人力資源管理、工商管理、心理學、行政管理、勞動與社會保障、 企業管理、公共事業管理、社會學、教育學類優先；具有人資工作經驗者優先； 2、協調、溝通能力佳，具抗壓性和積極主動責任心； 3、性格外向，開朗大方； 4、熟練操作辦公軟件 , 熟悉勞動法規； -------------------------------------------------------------------------------- 工作內容 1、維護招募渠道，依據人力編制做好增補審批，根據人才規格進行簡歷篩選，甄選適才人選，并進行初試，協調安排單位主管進行復試。 2、辦理同仁入職、異動、離職、獎懲等人事作業 ； 3、進行員工獎酬結算、分析工作； 4、不定期員工活動籌辦； 5、部門人才儲備、培訓工作； 6、每月/季制作報表/報告，檢討分析人事/人才發展/獎酬，做好部門的HRBP工作； -------------------------------------------------------------------------------- 人才特質 1、喜歡與人交往，善于與人打交道； 2、做事細心謹慎，有耐心； 3、敢于承擔責任，抗壓能力強； 4、善于學習，工作有計劃性。 -------------------------------------------------------------------------------- 薪酬福利 1、提供同行業有競爭力的薪酬福利，每年有兩次晉升加薪的機會； 2、簽訂正規勞動合同，公司為每位員工購買五險一金，公積金比例12%； 3、公司提供帶薪年假、結婚賀禮、生育賀禮、員工慰問、節假日福利等； 4、完整的培訓體系：新人訓、專業技能訓、管理能力提升訓等； 5、完整的晉升體系：所有崗位優先內部選拔。