崗位職責:
1、全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源和行政管理體系、人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源、行政管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、積極維護公司內部暢通的溝通渠道,多方吸納合理化建議,幫助各部門建立積極的員工關系,充分發揮員工的積極性和創造性;
5、制定人才選拔方案及儲備機制,做好員工職業發展規劃;
6、承擔董事長助理工作職責。
說明:限肇東住地