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工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)線的招聘交付，招聘策略的制定與執(zhí)行。 2、開發(fā)，實施和評估有效的招聘渠道和標(biāo)準(zhǔn)流程，以吸引和留住合適的候選人。 3、對負(fù)責(zé)招聘的崗位發(fā)布招聘信息、進(jìn)行人才尋訪、簡歷評估篩選、簡歷推薦、面試安排、候選人溝通、人員錄用、入職體檢管理等。 4、協(xié)調(diào)內(nèi)部流程，對接相關(guān)部門，安排面試，跟蹤反饋，薪酬談判等。 5、了解行業(yè)動態(tài)，進(jìn)行外部市場人才數(shù)據(jù)分析，為公司人才戰(zhàn)略布局提供可行性建議。 6、人才地圖繪制，擴(kuò)充和提升公司人才庫質(zhì)量，做好人才儲備，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要； 7、制定招聘主管和專員的培養(yǎng)和培訓(xùn)計劃，并執(zhí)行。 8、做好雇主品牌建設(shè)活動，開展校園招聘和校企合作。 9、EHS管理 1) 對本崗位/本專業(yè)范圍的生產(chǎn)活動安全和設(shè)備設(shè)施的運行安全負(fù)責(zé)，保證適用的各項EHS規(guī)章制度全面有效的執(zhí)行實施; 2) 通過培訓(xùn)，風(fēng)險管控，隱患排查治理等本崗位職能相關(guān)的日常管理來保障EHS管理體系有效運行。 10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。 任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷； 2. 5年以上招聘或獵頭經(jīng)驗； 3. 熟悉制造業(yè)，有外資工作經(jīng)驗優(yōu)先； 4. 業(yè)務(wù)敏感度強(qiáng)； 5. 積極主動，善于溝通，團(tuán)隊協(xié)作能力強(qiáng)。