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（一）招聘與人員配置 需求分析：根據(jù)部門需求制定招聘計劃，明確崗位任職要求。 渠道拓展與執(zhí)行：通過線上平臺（獵聘、智聯(lián)）、線下招聘會或內(nèi)部推薦等渠道篩選簡歷，安排面試（初試為主，復(fù)試可能協(xié)同部門負責人）。 入職跟進：辦理入職手續(xù)（合同簽訂、社保公積金開戶等），針對剛?cè)肼毜膯T工，介紹公司制度與流程。 （二）薪酬與福利管理 薪資核算：每月統(tǒng)計考勤（遲到、請假、加班）、績效數(shù)據(jù)，并對接財務(wù)發(fā)放。 社保公積金：辦理員工社保、公積金的增減員手續(xù)處理等事務(wù)。 簡單福利設(shè)計：制定節(jié)日福利（如生日禮品、節(jié)日禮盒）、團建活動等基礎(chǔ)福利方案。 （三）員工關(guān)系與制度管理 考勤與紀律：維護考勤系統(tǒng)，處理請假、加班審批，監(jiān)督員工紀律（如遲到、違規(guī)）。 勞動合同管理：簽訂、續(xù)簽、解除勞動合同，確保合規(guī)性（如試用期考核、離職面談），避免勞動糾紛。 制度起草與宣貫：制定或修訂員工手冊、考勤制度等，組織培訓(xùn)宣貫（如新人入職培訓(xùn)、制度更新通知）。 （四）行政與其他雜務(wù) 行政支持：采購辦公用品、管理固定資產(chǎn)、維護辦公環(huán)境（如水電、快遞收發(fā)）。 企業(yè)文化：組織小型團建活動（如聚餐、短途旅游）、節(jié)日慶祝，提升員工歸屬感。 數(shù)據(jù)統(tǒng)計：整理 HR 相關(guān)報表（如招聘進度、人員流動率），為老板決策提供簡單數(shù)據(jù)支持。