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運營主管 崗位職責： 1、 戰略規劃與資源管理 （1）制定年度運營戰略與資源規劃，確保與公司全球化戰略對齊。 （2）動態預測各工作中心的資源需求（人力、設備、物料等），建立彈性資源分配模型。 （3）運用 PMP 原則統籌跨部門項目，協調資源優先級，確保項目按時交付。 2、跨職能協作與流程優化 （1）牽頭建立跨部門協作機制，定期組織運營協調會議，解決跨職能沖突。 （2）主導端到端流程優化，通過價值流分析（VSM）、6S 等精益工具消除浪費。 （3）監督 SOP 執行與更新，建立流程合規性審計體系，確保符合行業標準。 3、數據驅動運營與風險管理 （1）搭建數據化運營分析平臺，監控 、庫存周轉率、資源利用率等核心指標。 （2）建立運營風險預警機制，制定應急預案，降低供應鏈中斷、質量事故等風險。 （3）推動成本控制策略，優化庫存持有成本與呆滯物料處理方案。 4、 團隊管理與人才發展 （1）培養中層管理梯隊，實施導師制與輪崗計劃，提升團隊領導力。 （2）制定團隊能力提升計劃，聯合人力資源部門開展技能培訓與認證。 （3）推動高績效文化，建立透明化的績效評估與激勵機制。 5、 國際業務協調 （1） 負責荷蘭售后業務的計劃對接與資源調配，確保跨國運營順暢。 （2） 建立跨國溝通機制，協調解決跨境供應鏈、時區差異等問題。 （3）參與全球資源布局規劃，優化國際業務的資源配置效率。 6、 工具與技術應用 （1） 熟練使用 Microsoft Project、Infor 系統等工具進行項目管理與資源調度。 （2）推動數字化工具在資源規劃、流程優化中的應用（如 AI 預測模型）。 任職要求： 1、本科及以上學歷，工業工程、項目管理、機械制造等相關專業優先； 2、 戰略思維與規劃能力：具備全局視角，能將運營策略與公司戰略深度融合。 3、 PMP 項目管理能力：持有 PMP 認證，熟練運用項目管理方法論協調復雜資源。 4、 數據分析與決策能力：精通數據建模與分析工具，基于數據優化資源配置。 5、 跨職能協作與溝通能力：擅長協調多方利益，推動跨部門高效協作。 6、持續改進與創新能力：熟悉精益管理、六西格瑪等方法論，主導流程創新。 7、 工具與技術應用能力：熟練操作 ERP 系統（如 Infor）、項目管理軟件（如 Microsoft Project）及其他辦公軟件。 8、領導力與團隊發展能力：具備教練式領導風格，能有效培養中層管理者。 上班時間： 8：3-17：30，中午12:00-13:00休息，雙休節假日休息，餐補10元/天，免費公寓住宿，入職繳納五險一金。 薪酬情況： 月薪11-15K元，繳納五險一金，公司各項節假日福利，出國機會，定期培訓技能，根據個人表現及貢獻，分配年終獎金。