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1、制定并實施公司戰略人力資源計劃，確保公司人力資源戰略與業務戰略一致； 2、負責公司招聘工作，包括確定招聘策略、撰寫招聘職位描述、吸引優秀人才等； 3、負責公司培訓計劃的設計和執行，確保公司員工具備必要的技能和知識； 4、負責公司績效管理的監督和執行，包括制定績效考核標準、評估員工績效等； 5、負責公司薪酬福利政策的制定和執行，包括制定薪酬結構、制定福利計劃等； 6、負責管理公司員工關系，包括處理員工糾紛、協調員工與公司之間的溝通等； 7、推動員工發展，包括制定員工發展計劃、提供培訓機會等； 8、支持公司的發展和變革，包括支持公司收購或合并、制定公司發展策略等。