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湖南錦騰環(huán)保新材發(fā)展有限公司成立于2009年，實繳注冊資金6600萬元，投資總額逾3.5億元，具有火電廠粉煤灰、脫硫石膏、爐渣等火電排放物整體開發(fā)利用的專業(yè)資質(zhì)，致力于將火電排放物開發(fā)成為高品質(zhì)粉煤灰等新型環(huán)保建材產(chǎn)品。產(chǎn)品主要應(yīng)用于高速鐵路、水電站大壩、水利水電、抽水蓄能、核電、地鐵、高速公路、軍民用機場、海灣大橋和港口等國家重大工程建設(shè)領(lǐng)域。終端用戶包括國家鐵路集團、中國中鐵、中國鐵建、中交股份、中國建筑和中國能建等多家世界500強企業(yè)。業(yè)務(wù)范圍涉及火電排放物的環(huán)保開發(fā)利用、設(shè)備投資、分離制品、環(huán)保儲存和公鐵水多式聯(lián)運等。公司在全國設(shè)有駐外的分（子）公司和片區(qū)共14個機構(gòu)，擁有各類經(jīng)營管理人才260余人。目前，在火電排放物的環(huán)保開發(fā)利用上，公司與中國大唐、中國華能、中國華電、國家電投、國家能源等國家發(fā)電集團下屬的450余家央企燃煤電廠建立了良好的合作關(guān)系；先后投資開發(fā)了黑龍江綏化熱電廠、吉林松原長山熱電廠、河北保定清苑熱電廠、鞍山鋼鐵集團第二發(fā)電廠、遼寧阜新發(fā)電廠、遼寧撫順發(fā)電廠、湖南益陽發(fā)電廠、湖南岳陽發(fā)電廠、福建連江可門發(fā)電廠和云南昆明第二發(fā)電廠等20余家火電央企的固體排放物，累計有效開發(fā)利用火電排放物4500余萬噸，實現(xiàn)了投資項目排放物零污染、零排放和零事故的“三零”目標(biāo)。在高品質(zhì)粉煤灰等終端產(chǎn)品的應(yīng)用上，公司為全國70余家央企工程局的400余個國家重大工程項目，累計提供高品質(zhì)粉煤灰產(chǎn)品逾3500萬噸。其中，在國家“八縱八橫”高鐵工程粉煤灰配套中，我司總量位居全國行業(yè)首位；還配套了金沙江白鶴灘、金沙江烏東德、雅礱江兩河口、大渡河長河壩、大渡河大崗山、大渡河老鷹巖、黃河瑪爾擋等多座大型水電站工程，和黑龍江尚志、浙江泰順等多座大型抽水蓄能電站工程，其質(zhì)量指標(biāo)高于國家標(biāo)準。同時，公司為全國水泥行業(yè)提供優(yōu)質(zhì)脫硫石膏產(chǎn)品逾1000萬；并成功走向海外，先后配套與服務(wù)了非洲埃塞俄比亞至吉布提國家鐵路工程和東南亞中老、中泰、中緬鐵路等境外工程。此外，公司積極采取公鐵水多式聯(lián)運方式，努力推行產(chǎn)品跨區(qū)域遠距離外運和外銷，在國內(nèi)最遠運距達2000公里。公司不斷加強技術(shù)研發(fā)，先后獲得多項專利、技術(shù)成果和榮譽資質(zhì)，被各級黨委和政府授予“重合同守信譽企業(yè)”“納稅先進單位”“優(yōu)秀民營企業(yè)”“助力鄉(xiāng)村振興愛心單位”等稱號；被國家五大火電集團評為“安全環(huán)保先進單位”“誠信合作單位”；被國家鐵路集團評為“高鐵建設(shè)誠信企業(yè)”；50余次被中國中鐵和中國鐵建等世界500強央企授予“優(yōu)秀供應(yīng)商”稱號；得到了各級領(lǐng)導(dǎo)和多位中國工程院院士的肯定和關(guān)懷。公司積極響應(yīng)“精準扶貧”和“鄉(xiāng)村振興”的號召，持續(xù)參與脫貧攻堅、敬老幫困、植樹造林、建橋修路、建校助學(xué)、搶險救災(zāi)、生態(tài)保護和鄉(xiāng)村振興等公益事業(yè)，累計捐款捐物達500余萬元。公司黨支部書記、董事長張愛民積極參與各項社會活動，分別當(dāng)選為第十二屆、十三屆湖南省政協(xié)委員，湖南省工商聯(lián)常委和岳陽市工商聯(lián)副主席，獲得“首屆新湖南貢獻獎先進個人”“十二屆湖南省政協(xié)優(yōu)秀委員”“十二屆湖南省政協(xié)優(yōu)秀提案獎”“誠信湘商”“創(chuàng)新湘商”“愛心湘商”“優(yōu)秀民營企業(yè)家”和“優(yōu)秀岳商”等榮譽。站在新的歷史起點，湖南錦騰人將緊緊抓住歷史機遇，努力踐行“雙碳”戰(zhàn)略和綠色發(fā)展理念，秉承“誠信、務(wù)實、創(chuàng)新、進步、共贏”的核心價值觀，堅定理想信念、保持昂揚斗志，努力為國家工程建設(shè)和火電排放物的環(huán)保開發(fā)利用做出新的貢獻。公司堅持“德才兼?zhèn)涞聻橄龋孀嵏尚楸尽钡挠萌藰?biāo)準，關(guān)愛員工成長發(fā)展和家庭和睦，重視員工培育和人才建設(shè)，歡迎有志賢才加入錦騰大家庭。公司基本福利有：1、穩(wěn)定的發(fā)展平臺，規(guī)范的管理體系，每年1次晉升機會； 2、買五險，包吃包住(駐外員工)，駐外、話補、餐補、高溫、生日、節(jié)假日、安全、家屬慰問金等各類補貼；3、每年4-7次帶薪年假及探親假，并報銷往返交通費； 4、免費體檢、免費團建、免費培訓(xùn)，學(xué)歷和專業(yè)技能、職稱進修； 5、良好的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，一對一導(dǎo)師帶教1年； 6、重視員工成長，鼓勵員工提升學(xué)歷、專業(yè)資格和職稱，并報銷費用； 7、關(guān)心員工家庭和睦，對員工子女就學(xué)、就業(yè)，員工配偶就業(yè)，員工及父母住院，員工父母大壽，員工家庭有經(jīng)濟困難等情況給予物質(zhì)及人文關(guān)懷。