工作內容
◆員工出勤、考勤核算跟蹤管理;
◆公司花名冊、管理人員信息表等及時更新;
◆員工勞動合同、人事檔案維護管理;
◆社保、公積金繳納增減及其他相關事宜;
◆進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估,維護入職培訓教材及試卷;
◆新入職人員試用期考核情況跟蹤,轉正、離職手續辦理,員工關系處理;
◆ 員工雇主責任險名單核對及月度費用匯總。
任職要求
教育背景:◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業,大專及以上學歷。
培訓經歷: ◆受過人力資源管理、勞動法律法規等方面的培訓。
經驗:◆具有人事工作經驗者優先考慮。
技能: ◆熟練使用辦公軟件;◆熟悉國家相關法律法規;◆熟悉人力資源管理各項事務的操作流程;
個性特征:◆辦事沉穩、細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識; ◆較強的學習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務的能力。