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崗位職責(zé)： 1、全面負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配的組織架構(gòu)及人才管理體系； 2、主導(dǎo)設(shè)計并優(yōu)化公司績效管理體系，建立業(yè)務(wù)導(dǎo)向的考核機制，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)落地；診斷組織效能瓶頸，推動業(yè)務(wù)流程優(yōu)化與人才效能提升； 3、主導(dǎo)高端人才引進及核心崗位招聘，確保人才供給與業(yè)務(wù)需求匹配；建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設(shè)； 4、深入業(yè)務(wù)，識別人力資源管理痛點，提供定制化解決方案；從人力資源角度提供組織發(fā)展建議。 5、領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊（招聘、薪酬績效、員工關(guān)系等模塊），提升團隊專業(yè)能力與業(yè)務(wù)敏感度。 任職資格： 1、38歲以下，本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗; 2、擅長績效、招聘板塊，有從0到1搭建績效體系或一定規(guī)模企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具有互聯(lián)網(wǎng)電商等相關(guān)行業(yè)從業(yè)背景，經(jīng)歷過企業(yè)快速發(fā)展期經(jīng)驗優(yōu)先； 4、能快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)邏輯，具備銷售/運營等業(yè)務(wù)場景的HR解決方案經(jīng)驗；優(yōu)秀的溝通影響力，擅長推動業(yè)務(wù)部門與HR協(xié)同合作； 5、強烈的責(zé)任心與事業(yè)心，敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強。