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1.依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備； 2.根據公司發展要求，配合部門領導設計培訓方案并具體實施； 3.負責員工考勤的記錄及薪酬、保險、福利等相關工作； 4.負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理； 5.負責員工入轉調離手續的辦理； 6.會議組織及會議紀要； 7.公司食堂管理； 8.完成領導交代的其他工作。 1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先； 2、從事人力資源3年以上，有生產型企業工作經驗者優先； 3、性格開朗、外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，具備良好的團隊合作意識； 4、具備優秀的表達能力、身體健康； 5、熟練使用word、excel、PPT等辦公軟件。