工作職責:
1.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計科學有效的人力資源管理模式(包含組織架構、部門及人員崗位職責、人員編制、晉升發展通道、核心班子人才盤點、長期激勵、薪酬與績效、人才培養等體系的全面建設與實施);
2.負責制定和完善各項人力資源管理制度并組織實施;
3.負責組織制定公司人力資源發展的中、長期規劃和年度計劃;
4.向公司提供人力資源、組織機構等方面的建議,控制人力成本;
5.牽頭組織開展下屬企業各類人力資源管理工作,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6.搭建暢通的內部溝通機制,指導員工職業生涯規劃,增加員工歸屬感,推動并維護公司的企業文化建設;
7.負責組織監督、檢查各煤礦的人力資源管理工作;
8.組織開展人力資源團隊專業能力建設,推動公司整體人力資源管理水平;
9.負責對本部門人員的考核、管理、教育/培訓;
10.完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.大學本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、企業管理、心理學、社會學等相關專業;
2.年齡45歲以下,礦產資源開發建設、新能源、金融行業經驗優先;
3.10 年以上相關工作經驗,5年以上同崗位工作經驗;
4.二級企業人力資源管理師及以上;
5.人力資源管理知識、相關法律知識、企業運營管理知識;
6.具備較強的崗位專業能力、企業管理能力、領導能力、判斷與決策能力、統籌能力;
7.成本意識、結果導向、全局觀念等;
8.可適應出差。
職位福利:節日福利、法定節假日、包吃、節日紅包、五險一金、周末雙休、定期體檢