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職責一 戰略規劃與執行 1、戰略分解:協助上級制定戰略規劃并分解，細化工作計劃和實施步驟 2、戰略執行:根據公司戰略規劃，指定人力資源規劃，包括但不限于組織設計、人員 3、體系搭建:建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關 職責二 組織規劃與人才管理 1、組織規劃:設計和優化公司的組織架構，確保組織高效運作。 2、招聘規劃:制定并執行人才招聘計劃，吸引和選拔優秀人才。 3、梯隊建設:建立人才梯隊和繼任計劃，確保關鍵崗位的人才儲備。 4、職業發展規劃:推動員工職業發展規劃，提升員工滿意度和忠誠度。 職責三 績效管理與薪酬福利 1、建立績效體系:協助建立和完善績效管理體系和激勵政策，確保績效評估的公平性 2、制定薪酬政策:協助制定公司薪酬管理制度、薪酬體系設計和薪酬管理的規范工 3、控制人力成本:監控人力資源成本，確保成本控制在預算范圍內。 4、跟蹤人效達成:依據公司人效指標，跟進并反饋人效達成情況。 職責四 培訓與發展 1、搭建培訓體系:協助搭建培訓體系，包括但不限于課程體系，講師團隊等，建立學 2、培訓計劃與實施:制定全年培訓計劃，跟蹤實施并反饋結果，營造學習氛圍。 3、推動晉升通道:推動內部晉升和職業發展通道，設定培養任務并跟進實施結果。 職責五 員工關系與文化宣傳 1、維護員工關系:建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴和糾紛;組織員工活動 2、企業文化宣傳:協助制定企業文化，并在企業內部推廣宣傳，達到全員正確認知并 3、溝通與反饋機制:加強員工溝通與反饋機制，提高員工滿意度和歸屬感。 職責六 行政管理與法規遵守 1、法律合規:監督公司人力資源管理的合規性，確保遵守國家法律法規。 2、設立制度和流程:負責組織公司通用規章制度和流程的擬定、修改和編寫工作;負 職責七 內外管理 1、人員培養:負責培養提升部門員工能力，勝任崗位并多技能發展。 2、會議管理:組織部門會議管理，合理安排部門工作及公司項目，確保工作結果。 3、外部對接:與政府、學校、行業協會等方面對接互動，增加粘性，為企業外部聯系