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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人事部全模塊工作，精通人力資源六大模塊，共同完善公司人力資源管理體系。尤其在員工關(guān)系管理、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和成功案例，能夠獨(dú)立承擔(dān)公司人力資源管理工作，推動(dòng)各項(xiàng)人力資源策略的有效實(shí)施。 2、負(fù)責(zé)外包員工全流程管理，涵蓋入離調(diào)轉(zhuǎn)、考勤管理、人員異動(dòng)等環(huán)節(jié)。做好各部門人事工作的日常管理工作，及時(shí)、準(zhǔn)確完成相關(guān)系統(tǒng)信息更新，確保人事管理的規(guī)范化、信息化。 3、規(guī)范公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，建立并維護(hù)良好的員工溝通渠道，及時(shí)、妥善處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛。在員工入離模塊中有獨(dú)特的指導(dǎo)建議，熟悉運(yùn)用勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法。 4、結(jié)合公司戰(zhàn)略與項(xiàng)目需求，定制個(gè)性化、多元化的員工培訓(xùn)計(jì)劃。 5、設(shè)計(jì)并推行科學(xué)合理、公平公正的績(jī)效管理體系，明確各崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，定期組織開展績(jī)效考核工作。根據(jù)考核結(jié)果，實(shí)施針對(duì)性的激勵(lì)措施，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性與創(chuàng)造力，提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。 6、結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)狀況與發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)。 任職資格：? 教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn)：具5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年有軟件外包行業(yè)或相關(guān)技術(shù)型企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉軟件外包業(yè)務(wù)流程及人員管理特點(diǎn)，能熟練操作外包相關(guān)工作環(huán)節(jié)各項(xiàng)事項(xiàng)。 專業(yè)技能：精通人力資源管理六大模塊與行政管理各項(xiàng)工作流程，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、人事行政相關(guān)政策。具備豐富的員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用各類辦公軟件與人力資源管理工具。? 能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力與問題解決能力，能夠妥善處理內(nèi)外部各種復(fù)雜關(guān)系與突發(fā)問題。能夠與公司內(nèi)部各部門、外包員工、供應(yīng)商等多方建立良好的合作關(guān)系。? 個(gè)人特質(zhì)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備高度的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，注重細(xì)節(jié)，原則性強(qiáng)，能嚴(yán)守公司人事機(jī)密。