崗位內容:
1. 預防和解決員工關系問題,確保公司的人事政策符合法律要求;
2. 負責與勞務公司對接處理派遣員工的相關工作;
3. 管理和維護企業的內部規章制度,確保所有員工都能遵守并維持企業文化;
4. 協調部門之間的人力資源問題,包括員工入離職、轉正、辭退、續簽等相關工作,維護花名冊;
5. 負責核對員工考勤工作;
6. 負責一線員工的招聘工作;
7. 完成上級領導安排的其他工作內容。
任職要求:
1. 具有法學、人力資源相關專業學士學位,具備1-2兩年相關工作經驗,接受應屆畢業生;
2. 優秀的溝通和解決問題的能力,能夠處理復雜和敏感的員工關系問題;
3. 具備良好的團隊合作精神,有管理和協調團隊的經驗;
4. 具備一定的數據分析能力,具備一定的抗壓能力,工作細心負責。