崗位職責:
1、負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定,主導公司“目標管理”績效考核;
2、建立和規范公司人力資源管理體系;
3、組建公司的職業化團隊,負責公司的各項管理變革;
4、深化公司的企業文化,建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍,建立學習型企業;
任職要求:
1、具有良好的溝通能力,諳熟勞動法律法規;
2、具有大中型企業人力資源主管及以上職位五年以上工作經驗;
3、為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真,有良好的職業道德;
4、有較強的語言文字能力和溝通協調能力。
5、具有同行業工作經驗者優先。
職位福利:五險一金、績效獎金、定期體檢、帶薪年假、補充醫療保險、免費午餐、企業年金