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工作職責: 通用環球醫療技術服務有限公司作為環球醫療設備全生命周期管理的運營實體，以“內生增長”與“外延并購”相結合為發展策略，致力于快速成為專業領域的引領者。 公司當前服務網絡覆蓋全國，管理資產總規模近500億元，已累計服務醫院超過1000余家，保持長期合作關系達600余家，在北京總部和無錫設立技術研發中心和維修中心，并和10余家國內外主流設備廠商（GE、飛利浦、西門子等）建立了戰略合作，擁有一支技術能力過硬的工程師團隊，本級及旗下各子企業運營主體均獲得了“國家級高新技術企業”認定，致力于實現醫療設備的全生命周期管理的高質量發展。 【崗位職責】 1、制定并實施人力資源戰略規劃，推動公司人力資源管理體系建設，確保人力資源戰略與公司整體戰略目標一致。 2、主導組織架構設計與優化，合理劃分部門職責與權責，提升組織運行效率，促進跨部門協作。? 3、構建科學的績效管理體系，設計并優化績效考核方案，組織實施績效評估，推動績效改進與結果應用。? 4、建立完善的培訓體系，開展培訓需求調研，制定培訓計劃并組織實施，開發內部培訓課程，培養內部培訓師隊伍。? 5、分析組織效能，通過調研、診斷等方式，提出組織優化方案，提升團隊協作能力和員工工作效率。? 6、關注人力資源行業動態與政策變化，為公司人力資源管理提供專業建議和解決方案，防范勞動用工風險。 【任職資格】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先，具備扎實的人力資源專業知識，精通人力領域至少兩個模塊，中共黨員優先。 2、3年以上人力資源工作經驗，1年以上組織發展、績效或培訓管理經驗，有成功主導相關項目經驗者優先。? 3、精通組織架構設計、績效管理、培訓體系搭建等人力資源模塊，熟練運用相關工具和方法。? 4、具備較強的戰略思維、溝通協調和組織執行能力，能夠有效推動人力資源各項工作落地。? 5、具有良好的數據分析能力，能夠通過數據為人力資源決策提供支持。? 6、工作責任心強，具備較強的抗壓能力、學習能力和團隊合作精神。