崗位職責:
1)根據公人力資源規劃戰略,熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求,掌握公司用人標準和崗位特質;
2)通過多種渠道進行空缺崗位招聘,參與關鍵崗位面試;
3)完善公司招聘體系和招聘流程,提升公司招聘工作標準化水平,賦能區域與項目;
4)開發、維護、評估、分析招聘渠道,并對數據進行有效分析;
5)簡歷儲備人才選拔方案和人才儲備機制;
任職資格:
1) 5年以上地產人力資源工作經驗,本科及以上學歷;
2)熟悉各大招聘渠道后臺操作,對各種招聘方式有足夠的分析力;
3)樂觀自信,積極主動,有較好的承壓能力;
4)良好的溝通表達能力,善于學習。