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崗位職責： 1、根據公司業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，布招聘信息，確保及時準確完成各部門招聘需求； 2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優化招聘流程，提高招聘效率； 3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求； 4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況，撰寫崗位說明書。 5、執行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。 6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責定期梳理和完善； 7、校園招聘或其他招聘項目的協助及跟進； 任職要求： 1、年齡40以下以，大專以上學歷，人力資源專業或相關專業優先。 2、具有2年以上的招聘經驗，對人才甄選把控較高。 3、熟練掌握多種招聘面試技巧，優秀的溝通力、理解力、觀察力及組織協調力。 4、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強。 5、有較強的抗壓能力。 6.大型制造業或鋁業優先考慮。