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1.課程管理機制完善。負責修訂完善培訓項目開發管理辦法、課程管理辦法、師資管理辦法等管理機制； 2.課程標準化建設。負責公司技能人才培訓需求分析與定位、課程目標與框架設計；負責公司技能人才培訓課程地圖建設；負責職業技能等級培訓課程內容標準化，統籌技能培訓課程開發與評審。 3.培訓課程體系建設。參與智能制造技術培訓、新能源技術培訓、企業高技能領軍人才培訓等精品培訓項目打造；負責技能人才培訓政策分析與公司技能人才培訓需求洞察與培訓項目設計、對接內外部講師，協調課程開發與優化，確保內容符合公司人才培養目標。 4.培訓課程管理。負責公司各單位職業技能培訓班課程計劃設計；負責培訓使用教材、耗材、培訓課件/考核試題等資料審核。 5.完成領導交代的其他工作。