【崗位職責】
1. 協助人力資源經理制定和不斷完善各項管理制度及流程,確保日常實施順暢并實現管理目標。
2. 根據公司招聘計劃,執行日常人員招聘工作,包括職位發布、簡歷篩選、面試邀約、面試組織、人員錄用。
3. 協助人力資源經理做好公司培訓管理,執行日常培訓流程,組織實施各項日常培訓。
4. 協助做好公司員工關系管理,按照規范流程及時辦理日常人員入離調轉工作,并及時準確更新花名冊,促進勞資關系和諧,協助管控公司用工風險。
5. 根據公司考核管理規定,組織員工月度績效考核,并統計各項績效考核結果,做好績效原始憑證歸檔管理。
6. 獨立負責員工五險一金及其他政策性福利的經辦,解答員工日常咨詢,并出具相關報表,確保員工各項權益的正常享受。
7.做好員工電子檔案和紙質工作檔案管理,確保員工工作檔案齊備完整有序。
8.協助人力資源經理做好有關會議的預約、組織及會議紀要傳閱簽字。
9. 協助人力資源經理做好人員管理服務工作,確保員工理解公司各項人力資源管理行為,遵守各項人力資源管理政策。
10. 人力資源經理交辦的其他輔助執行性工作。
【任職資格】
1.大專及以上學歷,1-3年相關工作經歷,管理相關類專業優先;
2. 能夠熟練使用電腦辦公軟件,掌握excel基本的數據運算和處理技能;
3. 熟練使用常用招聘平臺,熟悉招聘流程;
4. 能夠熟練辦理北京市社會保險和住房公積金相關業務,熟悉系統操作;
5. 細致耐心,擅長溝通,有團隊協作意識;
6. 友好皮實,有服務精神。