職位描述
人力資源管理師二級招聘配置薪酬福利績效管理人力資源規(guī)劃員工關(guān)系食品/飲料
崗位職責(zé)：
一、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃：
1.參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)人力資源戰(zhàn)略方案的制定與調(diào)整；
2.依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定企業(yè)中長期的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及當年度人力資源規(guī)劃；
二、人資行政體系建設(shè)：負責(zé)建立并完善人資行政體系，組織制定人資行政管理政策，優(yōu)化人資行政管理制度落地執(zhí)行；
三、招聘與配置：
1.建立和完善公司招聘管理體系，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)部門制定人力資源需求計劃，組織制定定崗定編方案；
2.依據(jù)公司發(fā)展計劃和人員需求，進行員工招聘、調(diào)動、晉級、淘汰等工作；
3.負責(zé)公司關(guān)鍵崗位人員的面試工作及所有崗位人員的入事決定事宜；
四、培訓(xùn)管理：
1.指導(dǎo)公司年/月度培訓(xùn)計劃的制定。
2.監(jiān)督培訓(xùn)實施結(jié)果及效果評估工作。
3.組織建立內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍，督導(dǎo)、安排、檢查內(nèi)部培訓(xùn)師的工作，審核培訓(xùn)課程內(nèi)容；
4.指導(dǎo)培訓(xùn)復(fù)盤，參與培訓(xùn)復(fù)盤會，審核培訓(xùn)復(fù)盤報告。
五、績效管理：
1.指導(dǎo)下屬制定并完善員工績效考核流程、制度及方案
2.監(jiān)督指導(dǎo)績效考核過程，審核績效考核結(jié)果、績效考核過程問題，并對考核成果進行分析
3.監(jiān)督執(zhí)行公司的績效管理機制，建立員工績效檔案，為員工薪酬調(diào)整、職位調(diào)整、培訓(xùn)與發(fā)展等提供依據(jù)
六、薪酬福利管理：
1.根據(jù)需要適時設(shè)計員工薪酬方案；指導(dǎo)下屬制定合理的薪酬管理制度及施行方案，設(shè)計薪酬體系和規(guī)范薪酬管理工作；
2.審核下屬制定的公司薪酬職級規(guī)劃方案、薪酬升降級標準及各項福利規(guī)定并提報審批通過；
3.進行人力資源成本分析，供領(lǐng)導(dǎo)決策參照；
七、員工關(guān)系管理：
1.負責(zé)公司人事變動的審核決議；
2.定期開展員工職業(yè)生涯發(fā)展溝通面談，并提供有關(guān)指導(dǎo)及提議，做到與企業(yè)發(fā)展相匹配；
3.指導(dǎo)下屬處理員工投訴事宜，協(xié)調(diào)處理勞動糾紛，及時溝通有關(guān)部門，妥善處理人員流動與勞資關(guān)系；
八、企業(yè)文化建設(shè)：
組織制定企業(yè)文化建設(shè)方案，監(jiān)督指導(dǎo)公司企業(yè)文化的建設(shè)與落地工作；
九、行政管理：
負責(zé)制定、落實行政各項管理制度規(guī)范。
任職要求：
1、抗壓能力，落地執(zhí)行能力、綜合協(xié)調(diào)能力強。
2、40歲以下，大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。
3、3年以上同崗位工作經(jīng)驗，10年以上人資行政工作經(jīng)驗。
4、具備研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體化企業(yè)人資行政工作經(jīng)驗。
5、擅長招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)。
6、熟悉人力資源各管理模塊管理實務(wù)，有長松組織系統(tǒng)落地經(jīng)驗者優(yōu)先。
7、熟悉勞動法規(guī)及相關(guān)政策。熟悉當?shù)貏趧诱呒跋嚓P(guān)規(guī)定。
工作地點
鄭州中原區(qū)龍鼎企業(yè)中心1期3號樓南單元104室
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