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1、負責集團公司人事行政工作的規(guī)劃及管理體系的完善、執(zhí)行； 2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助各業(yè)務(wù)公司有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各業(yè)務(wù)公司/部門的招聘需求，保障業(yè)務(wù)發(fā)展需求人力； 4、制定集團公司培訓計劃和培訓大綱，并監(jiān)督各業(yè)務(wù)公司培訓的實施； 5、負責執(zhí)行公司薪酬制度和績效方案，確保行之有效的激勵和約束機制； 6、完善績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決問題，并不斷完善績效管理體系； 7、行政相關(guān)工作，做好綜合管理、項目申報、政府外聯(lián)、客戶接待等，協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)； 8、負責起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件； 任職要求： 1、五年以上人事行政管理相關(guān)工作經(jīng)歷，專業(yè)經(jīng)驗豐富，管理能力突出； 2、具備較好的組織協(xié)調(diào)能力、表達溝通能力、執(zhí)行力和人際交往能力。