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崗位職責(zé)： 1. 人力資源整體戰(zhàn)略的規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略并組織實(shí)施。 2. 組織診斷體系建設(shè)及工具開發(fā)：運(yùn)用專業(yè)的組織管理理論與工具，識別組織運(yùn)行中的深層問題，為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地提供組織能力診斷與優(yōu)化建議。 3. 主導(dǎo)或深度參與關(guān)鍵HR項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)，如：人才管理體系：包括人才盤點(diǎn)、人才培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，為公司培養(yǎng)并保留高潛力人才，提升整體團(tuán)隊(duì)能力。 績效管理體系：設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化以目標(biāo)為導(dǎo)向的績效管理框架，確保其有效承接公司戰(zhàn)略（生產(chǎn)、質(zhì)量、安全、成本、交付），適用于不同崗位（管理、技術(shù)、生產(chǎn)一線）。 薪酬管理體系：設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)（如技術(shù)工人等級工資、技能津貼）、獎(jiǎng)金/激勵(lì)方案（如與生產(chǎn)效率、質(zhì)量、成本、安全掛鉤）、福利計(jì)劃。定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研與分析。 4. 解決方案設(shè)計(jì)與指導(dǎo)：針對業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，設(shè)計(jì)并推動落地專業(yè)HR解決方案，為HRBP及業(yè)務(wù)部門提供實(shí)施所需的工具、指導(dǎo)與培訓(xùn)。 5. 標(biāo)準(zhǔn)化工作推動：推動HR業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化工作的開展。 6. 合規(guī)性工作推動：推動合規(guī)工作開展，確保所有HR政策流程符合國家及地方的勞動法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 任職要求： 1. 要求本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2. 對績效管理、組織發(fā)展、人才培養(yǎng)等人力資源領(lǐng)域有深刻的理解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 3. 掌握并能熟練應(yīng)用先進(jìn)的方法論和工具，如素質(zhì)建模、崗位評估、測評工具、KPI/BSC/OKR等。 4. 具有較強(qiáng)的溝通能力，擅長部門內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào)工作。 5. 具備學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、戰(zhàn)略思維、邏輯思維、分析思維等，善于思考問題，提出解決方案。 6. 有5年以上人力資源或管理咨詢公司顧問經(jīng)歷，有豐富的項(xiàng)目。 7. 有制造業(yè)COE工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。