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一、崗位職責： 1、需求分析與計劃制定：收集并分析員工培訓需求，結合公司目標制定分層級、分類別的培訓計劃。 2、項目執行與預算管理：執行培訓計劃，統籌項目與預算，確保培訓高效有序進行。 3、講師資源拓展與培養：拓展外部講師資源，培養內部講師，提升講師團隊的整體水平。 4、課程開發與實施：協同講師開發課程，組織和跟進培訓計劃的實施，確保課程質量。 5、職稱、鑒定活動組織：開展職稱評審與職業技能鑒定，負責日常申報與管理，建設并維護相關題庫。 6、職業發展通道管理：負責員工職業發展通道的建設，完善職業發展制度，實施人才梯隊建設。 7、培訓及能力體系建設：根據人才發展需求統籌、設計專項培訓活動及體系，建立、優化公司培訓平臺及相關知識庫，構建、完善管理及技能能力模型，提升學習體驗與運營效率。 8、完成領導交辦的其他工作。 二、任職要求： 1、年齡35周歲及以下（1990年5月1日以后出生）。 2、統招本科及以上學歷，專業不限。 3、三年以上培訓、人才培養、人力資源工作經驗，制造業或知名咨詢公司背景優先。 4、具備良好的組織協調能力，有較強的適應能力、學習能力、抗壓能力，溝通及表達能力強，有較強的責任心，具有持續學習和創新能力，性格樂觀積極，較為扎實的人力資源六大模塊的專業知識。? 5、身體健康，能承受一定工作壓力，熟練使用辦公軟件，有較好的文字功底。? 三、薪酬福利： 具體薪酬水平結合人員綜合素質確定，公司提供五險二金、包吃、帶薪年假、定期體檢、高溫補貼、節日福利、周末雙休等福利。