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更新于 6月11日

成本會計

6000-8000元
  • 焦作修武縣
  • 經驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招3人

雇員點評標簽

  • 工作環境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 人際關系好
  • 定期培訓
  • 團隊執行強
  • 能學到東西
  • 管理人性化

職位描述

財務/審計/稅務
【崗位職責】 1、編制各事業部產成品零件的成本檔案,及時反饋事業部; 2、負責工廠內部成本管控,不斷挖掘成本浪費點,不斷改正,實現降本增效 3、每月編制財務報告,對收入、成本、費用等進行分析; 4、對呆滯存貨進行定期分析和追蹤,減少公司損失; 5、負責月末成本賬務處理,及總賬數據核對,保證結賬數據準確性; 6、日常檢查ERP系統工單異常,及時發現及時解決,防止影響數據真實性; 7、接受稅務、審計等部門的檢查、監督,及時、準確提供所需的各項資料,與各方保持良好的溝通及協調; 8、保管好各種憑證、賬簿、報表及有關成本計算資料,防止丟失或損壞,按月裝訂并定期歸檔。 【任職要求】 1、有3年工廠成本會計崗位的工作經驗; 2、會計或相關專業本科及以上學歷,具有全面的財務知識; 3、精通國家財稅法,熟悉會計體系、流程及各種類型報表; 4、熟練應用Office辦公軟件,對金蝶、用友等財務系統有實際操作者優先; 5、認真細致,愛崗敬業,吃苦耐勞,有良好的職業操守; 6、思維敏捷,接受能力強,能獨立思考,善于總結工作經驗; 7、具有良好的溝通能力和環境適應能力。 【福利待遇】 1、各項補貼:租房補貼、餐飲補貼、通訊補貼; 2、禮品禮金:員工生日禮品、節日(端午、中秋、三八節、春節)福利; 3、五險一金; 4、帶薪年假、婚假、產假、陪產假、哺乳假等假期; 5、技能培訓:請公司精英或者外聘講師進行培訓;年度培訓經費300萬+ 6、團建:每月每人的團建基金、旅游、生日會、團隊其他活動; 7、各項獎金:績效獎金、購房購車獎金、股份分紅; 8、發展空間:專業和管理雙通道發展。最終可晉升為公司合伙人,享有分紅。

工作地點

焦作修武縣河南國立集團

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職位發布者

崔璨/招聘經理

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公司Logo河南國立控股有限公司
河南國立控股有限公司(簡稱:國立集團)始于2010年,前身為河南國立進出口有限公司,旗下控股河南國立米科斯科技有限公司、河南國立百特環保科技有限公司、河南國立百斯特游樂設備有限公司,河南國立咕哩文化傳媒有限公司、河南北工機械制造有限公司、河南百特產業園運營管理有限公司等多家公司及工廠,是一家集建筑機械、起重設備、環保設備、游樂設備國際貿易,環保設備、建筑機械研發、生產、銷售為一體,多板塊運營的綜合性集團公司。公司現為河南省國際貿易網商協會執行會長企業,鄭州市電子商務協會副會長企業,先后被評為鄭州市電子商務示范企業和河南省電子商務示范企業。董事長安志強先生多次被授予“鄭州電商領軍人物”“鄭州電子商務創新人物”等榮譽稱號;并被聘請為鄭州市電子商務專家委員會委員、鄭州市中小企業創業創新導師。公司始終堅持“以客戶為中心,以目標為導向,堅持團隊協作,堅持創新管理”的核心價值觀,關注客戶本質需求,助力客戶成功,產品遠銷全球100多個國家和地區,并在30多個國家獲得了穩定的市場份額,產品和服務受到當地國家政府和客戶的一致好評,并在烏茲別克斯坦、巴基斯坦、菲律賓、馬來西亞、印尼等國家設有分公司/辦事處、海外倉,為客戶提供線下服務和產品展銷。?近年來,公司經歷了跨越式的發展。企業銷售額從成立之初的年銷售300萬元,增長至7億元以上;員工總人數由創辦伊始的3人,增長至近500人,其中近90%員工為大學本科或211、985院校,還有多名海外留學生及海外員工。未來,公司計劃在更多國家建立海外分公司,以海外分公司為依托,布局產品海外推廣體系,建立線下團隊服務全球客戶,推進大型機械設備售后服務體系的建立與完善。同時,大力推動自營品牌的建設,為客戶提供有競爭力的整體解決方案,以創新和服務成為行業領軍和社會信賴的企業。---------------------------------------------------------------------------------------------------福利待遇: 1、高底薪、高提成、高獎金。目前公司跨境電商優秀業務員年收入近50萬,常駐海外優秀業務員年薪近百萬。 2、多種名目豐富的獎勵、完善的福利保障。公司每年給員工設置多種形式豐富的獎勵名目,工齡工資、帶薪假期、生日禮品、節日禮品及其他相關補貼。資源渠道: 1、技工貿一體化企業。公司有自己的研發技術人員、自有工廠、有自己獨特的外貿資源渠道,產業鏈完整。 2、線上線下相結合外貿龍頭企業。目前在海外多個國家成立了分公司或辦事處。 3、專業的電商團隊提供詢盤,業務人均詢盤量在河南外貿行業名列前茅。職業發展: 1、專業和管理雙通道職業發展路徑。 2、事業合伙人機制。有能力且愿意在公司長期發展的人員均有機會成為公司的合伙人,擁有公司股權,實現員工“做老板”的夢想。培訓成長: 1、公司具備科學完善的培訓體系,每年培訓經費200萬以上。 2、外訓:公司每年通過外訓、外請顧問等形式不斷引入最新的技能和思維,幫助員工開闊視野、提升能力。3、內部培訓體系:新兵訓項目、M0儲備主管培養項目、業務預備隊培養項目、專業技能培訓(優秀員工直播分享、經驗萃取等)、管理能力培訓、通用技能培訓、國立智庫(E-Learning學習平臺)。優秀人員入職1-2年可從外貿新人成長為年收入幾十萬的業務精英。文化氛圍: 1、公司員工以90后為主,團隊有活力,工作有激情。 2、員工每月享有固定團建經費、豐富多彩的文娛活動。各部門不定期舉辦豐富多彩的員工文化娛樂活動,在這里可以實現“開心工作、快樂生活”的夢想。
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