1.協助店長進行酒店運營管理如收益管理、服務標準化等
2.在酒店運營中,管住客戶體驗、處理客訴問題,確保服務標準化和專業化
3.人才梯隊建設:及時補充人力及儲備優秀人才、協助辦理員工入轉調離手續及員工面談。
4.負責員工的業務帶教、培訓及考核,儲備優秀人才。
5.應急管理:在特殊情況下,需配合酒店管理層制定和執行應急方案,確保員工和客戶的安全
6.跨部門協作:與前廳、客房、餐廳部門溝通,確保運營順暢
7.跟進安全檢查、培訓記錄等
8.各部門工作計劃安排、儀容儀表、工作狀態監督檢查
任職要求:
1.專科以上學歷,酒店管理、旅游管理、人力資源管理相關專業優先,具備一定的酒店一線崗位(如前廳、客房、餐飲等)的工作經驗,熟悉酒店運營流程
2.具備較強的溝通能力,能夠處理員工矛盾、客訴等問題。
3.具有較強的問題解決能力,執行力
4.具備有一定的抗壓能力,能夠適應酒店行業的工作節奏。
5.具備良好的團隊精神和敬業精神,形象氣質佳。
工作時間:9:00-18:00 每周單休