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行政人事主管崗位職責： 1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程； 2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試； 3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續； 4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力 資源制度建設； 5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；建立、維護人事檔案，辦理 和更新勞動合同； 6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓 以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、協調員工與管理層的關系，組織員工的活動； 9、協助處理勞動爭議； 10，完成上級交辦的其它事項。 一、任職要求: 1、學歷背景: 大專以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。 2、知識結構及專業培訓： 掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結 構，或受過相關專業培訓。 3、工作經驗： 具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。 4、基本素質和技能： （1)認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能； （2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規； （3）熟悉日常人事管理的業務流程; (4)良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力; （5）能夠使用電腦處理相關業務。